Lemonbase Camp

HR 3.0의 핵심은 지속적인 성과관리

성공적인 온보딩을 위해 필요한 것은?

하이브리드 근무 시 성과 저하를 막으려면

X세대가 매월 100억원씩 쓰는 ‘퀸잇’ 운영하는 라포랩스 “1:1 미팅이 동기를 부여하는 문화의 핵심”

'팀의 건강'을 진단하는 방법의 진화

직무 → 스킬 중심의 성과관리, 어떻게 대비해야 할까

이직이 경력관리가 된 ‘대퇴사시대'

Google Project Oxygen을 통해 배우는 People Analytics

People Analytics, 더 늦기 전에 시작해야 하는 이유

다면평가, 나무가 아닌 숲을 보라

성과관리 트렌드 2022

위기에 강한 조직의 심리적 안전감

‘던바의 숫자' 150명 이상 조직이 한방향으로 나아가기 위한 방법

창업가 전성기, 한명의 천재가 아닌 인재의 조직화가 성공의 충분조건

다면평가를 마친 뒤 꼭 해야 할 활동은 무엇일까요?

다면평가 결과는 어떻게 분석하고, 어떻게 공유해야 할까요?

다면평가 어떻게 운영해야 할까요?

다면평가 왜 도입하고, 어떻게 설계해야 할까요?

핵심가치 기반으로 평가를 할 수 있을까요? (3)

핵심가치 기반으로 평가를 진행할 수 있을까요? (2)

핵심가치 기반으로 평가를 진행할 수 있을까요? (1)

평가 결과를 미래 목표로 연결하는 평가 면담

“평가는 성장을 지원하는 도구”

성과 관리 진화의 현주소

다면평가 시 리뷰를 꼭 써주고 싶은 동료가 있다면

리뷰가 성장으로 이어지려면

리뷰 작성 시 주의해야 할 세 가지 함정

여름에도 리뷰를 해야 하는 이유 - 지금을 놓치면 12월에 후회하실지 모릅니다

구성원의 성장을 위한 리뷰의 한끗 - 더 의미있는 리뷰, 어떻게 하면 될까요?

피드백을 주고받을 때 유용한 세 가지 질문

‘성과를 높이는 목표'를 세우기 위하여

OKR, 목표의 개념화와 조작화

추상적인 가치를 측정하는 방법

목표 회고에서 꼭 되짚어봐야 할 질문들

목표와 현재를 잇는 방법 - 정기적인 체크인

OKR로 진짜 변화를 이끌기 위해 한국 기업이 준비해야 할 다섯 가지

목표를 실행에 옮기는 방법 - OKR과 KPI

목표 관리, 제대로 효과를 거두려면

1:1 미팅 시간 어떻게 관리해야 할까요?

1:1 미팅에서 대화를 여는 질문들

사무실에 모여서 일하지 않을 때, 1:1 미팅에서 꼭 해야 할 질문들

1:1 미팅이 리더의 핵심 활동이어야 하는 이유

1:1 미팅, 매일 보는데 무슨 말을 하나요?

수시 피드백, 그때그때 바로바로 주면 더 좋은 이유

MZ 세대에게 '평가 결과'보다 '성장 피드백'이 유용한 이유

대한민국 양궁 대표팀이 정상을 유지하는 비결에서 찾은 성과 관리의 핵심

받아들이기 어려운 피드백에 대처하는 자세

[윙잇] 1년간 3배 가까이 성장한 기업에서 목표와 성과를 관리하는 방법

[롯데푸드] 대기업에서 다면평가를 점진적으로 도입하는 과정

[지그재그] 360도 리뷰 운영 시간을 75% 줄였던 방법

[마이리얼트립] 구성원 100%가 주기적으로 1:1 미팅을 할 수 있었던 노하우

[민병철교육그룹] 매월 평가를 하면서 꾸준히 성장하는 조직의 비결

월 1000만명이 쓰는 '콴다' 개발한 매스프레소 "목표를 관리한다는 건, 미래에 기여하기 위해 지금 해야 할 일을 알고 빠르게 실행하는 것"

올해도 두 배 성장 목표로 하는 아이디어스 "목표도 함께 정하고, 성과도 함께 새긴다"

매년 두 배씩 성장하는 아이디어스의 깨달음 '하나의 팀이 아니면 정체된다'

코로나 위기 극복하고 초고속 성장 시동 거는 마이리얼트립 "단순하고 분명한 목표를 빠르게 공유한 것이 비결"

레몬베이스 어드민의 소소한 활용법 (2) 1:1 미팅

성과관리 혁신을 위한 첫걸음

Job Description, 어떻게 쓰나요?

레몬베이스 어드민의 소소한 활용법 (1) 구성원 서베이

팀이 '건강하다'는 의미는