Lemonbase Camp

HR 3.0의 핵심은 지속적인 성과관리

성공적인 온보딩을 위해 필요한 것은?

하이브리드 근무 시 성과 저하를 막으려면

직무 → 스킬 중심의 성과관리, 어떻게 대비해야 할까

이직이 경력관리가 된 ‘대퇴사시대'

성과관리 트렌드 2022

다면평가를 마친 뒤 꼭 해야 할 활동은 무엇일까요?

다면평가 결과는 어떻게 분석하고, 어떻게 공유해야 할까요?

다면평가 어떻게 운영해야 할까요?

다면평가 왜 도입하고, 어떻게 설계해야 할까요?

핵심가치 기반으로 평가를 진행할 수 있을까요? (3)

핵심가치 기반으로 평가를 진행할 수 있을까요? (2)

핵심가치 기반으로 평가를 진행할 수 있을까요? (1)

다면평가, 나무가 아닌 숲을 보라

평가 결과를 미래 목표로 연결하는 평가 면담

“평가는 성장을 지원하는 도구”

성과 관리 진화의 현주소

다면평가 시 리뷰를 꼭 써주고 싶은 동료가 있다면

리뷰가 성장으로 이어지려면

리뷰 작성 시 주의해야 할 세 가지 함정

여름에도 리뷰를 해야 하는 이유 - 지금을 놓치면 12월에 후회하실지 모릅니다

구성원의 성장을 위한 리뷰의 한끗 - 더 의미있는 리뷰, 어떻게 하면 될까요?

피드백을 주고받을 때 유용한 세 가지 질문

‘성과를 높이는 목표'를 세우기 위하여

OKR, 목표의 개념화와 조작화

추상적인 가치를 측정하는 방법

목표 회고에서 꼭 되짚어봐야 할 질문들

목표와 현재를 잇는 방법 - 정기적인 체크인

OKR로 진짜 변화를 이끌기 위해 한국 기업이 준비해야 할 다섯 가지

목표를 실행에 옮기는 방법 - OKR과 KPI

목표 관리, 제대로 효과를 거두려면

1:1 미팅 시간 어떻게 관리해야 할까요?

1:1 미팅에서 대화를 여는 질문들

사무실에 모여서 일하지 않을 때, 1:1 미팅에서 꼭 해야 할 질문들

1:1 미팅이 리더의 핵심 활동이어야 하는 이유

1:1 미팅, 매일 보는데 무슨 말을 하나요?

수시 피드백, 그때그때 바로바로 주면 더 좋은 이유

MZ세대에게 '평가 결과'보다 '성장 피드백'이 유용한 이유

대한민국 양궁 대표팀이 정상을 유지하는 비결에서 찾은 성과 관리의 핵심

받아들이기 어려운 피드백에 대처하는 자세

레몬베이스 어드민의 소소한 활용법(2) 1:1 미팅

성과관리 혁신을 위한 첫걸음

Job Description, 어떻게 쓰나요?

레몬베이스 어드민의 소소한 활용법(1) 구성원 서베이

팀이 '건강하다'는 의미는

[윙잇] 1년간 3배 가까이 성장한 기업에서 목표와 성과를 관리하는 방법

[롯데푸드] 대기업에서 다면평가를 점진적으로 도입하는 과정

[지그재그] 360도 리뷰 운영 시간을 75% 줄였던 방법

[마이리얼트립] 구성원 100%가 주기적으로 1:1 미팅을 할 수 있었던 노하우

[민병철교육그룹] 매월 평가를 하면서 꾸준히 성장하는 조직의 비결

X세대가 매월 100억원씩 쓰는 ‘퀸잇’ 운영하는 라포랩스 “1:1 미팅이 동기를 부여하는 문화의 핵심”

월 1000만명이 쓰는 '콴다' 개발한 매스프레소 "목표를 관리한다는 건, 미래에 기여하기 위해 지금 해야 할 일을 알고 빠르게 실행하는 것"

올해도 두 배 성장 목표로 하는 아이디어스 "목표도 함께 정하고, 성과도 함께 새긴다"

매년 두 배씩 성장하는 아이디어스의 깨달음 '하나의 팀이 아니면 정체된다'

코로나 위기 극복하고 초고속 성장 시동 거는 마이리얼트립 "단순하고 분명한 목표를 빠르게 공유한 것이 비결"